• Úvod
  • >>
  • Úplné znenia zákonov
  • >>
  • Zákon o službách zamestnanosti, kolektívnom vyjednávaní, rodičovskom príspevku, prídavku na dieťa, príspevku na starostlivosť o dieťa

Zákon o službách zamestnanosti, kolektívnom vyjednávaní, rodičovskom príspevku, prídavku na dieťa, príspevku na starostlivosť o dieťa

podľa právneho stavu k 6. 2. 2014 (Úplne znenia zákonov 5/2014)

Cena s DPH
6,93 €
Cena bez DPH
5,77 €
Rok vydania
2014
Formát
A5
Väzba
Mäkká väzba
Forma produktu
Tlačená publikácia
Vydavateľstvo
Poradca podnikateľa

Zákon o službách zamestnanosti, kolektívnom vyjednávaní, rodičovskom príspevku, prídavku na dieťa, príspevku na starostlivosť o dieťa

podľa právneho stavu k 6. 2. 2014 (Úplne znenia zákonov 5/2014)
Úplné znenie zákona č. 5/2014 Z. z. O SLUŽBÁCH ZAMESTNANOSTI - platnosť do 31.12.2014
Po zmene zákonom č. 352/2013 Z. z.:


  • Novela dopĺňa do zákona nové ustanovenie, na základe ktorého môže Ministerstvo financií Slovenskej republiky za účelom podpory udržania zamestnanosti poskytnúť finančnú pomoc malým alebo stredným podnikom.

Po zmene zákonom č. 436/2013 Z. z.:

  • V desiatej časti zákona - Evidencia údajov a pohľadávok novela oprávňuje Ministerstvo financií Slovenskej republiky získavať údaje z informačného systému ústredia a úradu o uchádzačoch o zamestnanie na účely zostavenia, vyhodnocovania a prognózovania rozpočtu verejnej správy.

Po zmene zákonom č. 495/2013 Z. z.:
Cieľom novely je najmä:

  • rozšíriť pôsobnosť Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny zrušiť potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu ( na účel udelenia modrej karty) a viesť centrálnu evidenicu vydaných a zrušených potvrdení o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu, vydaných a zrušených potvrdení o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta a vydaných a odňatých povolení na zamestnanie,
  • rozšíriť pôsobnosť úradu vydávať a zrušiť potvrdenie o možnosti obsadenosti voľného pracovného miesta (na účel udelenia prechodného pobytu na účel zamestnania, tzv. jednotné povolenie na pobyt) a viesť evidenciu vydaných a zrušených potvrdení o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta a vydaných a odňatých povolení na zamestnanie,
  • ustanoviť na účely zákona o službách zamestnanosti, že zamestnávateľ môže zamestnať len štátneho príslušníka tretej krajiny, v ktorej má vydané potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta na udelený prechodný pobyt na účel zamestnania,
  • zjednodušiť podmienky vstupu štátneho príslušníka tretej krajiny na slovenský trh práce prostredníctvom tzv. jednotného povelenia na pobyt - prechodného pobytu na účel zamestnania, udeleného na základe úradom vydaného potrvdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, resp. ústredím vydaného potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného mieta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu,
  • ustanoviť povinnosť zamestnávateľa oznámiť úradu voľné pracovné miesta, ich počet a charakteristiku pred podaním žiadosti,
  • ustanoviť povinnosť tuzemskej právnickej osoby alebo tuzemskej fyzickej osoby pred uzatvorením zmluvy, na základe ktorej dôjde k vyslaniu štátnych príslušníkov tretej krajiny k výkonu práce na územie Slovenskej republiky, odsúhlasiť s úradom počty a profesie vyslaných zamestnancov a dobu ich vyslania.

Úplné znenie zákona č. 2/1991 Zb. O KOLEKTÍVNOM VYJEDNÁVANÍ
Po zmene zákonom č. 416/2013 Z. z.:

Cieľom novely zákona je úprava podmienok rozširovania záväznosti kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa na ďalších zamestnávateľov v odvetví.
Z tohto dôvodu sa navrhuje:

  • vypustiť podmienku súhlasu zamestnávateľa s rozšírením záväznosti kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa,
  • pre rozšírenie záväznosti KZVS ustanoviť podmienku reprezentatívnosti, t. j. musí byť splnená podmienka, že zamestnávatelia, pre ktorých je záväzná KZVS, ktorá sa navrhuje rozšíriť, zamestnávajú v odvetví alebo v časti odvetvia väčší počet zamestnancov ako zamestnávatelia združení v inej organizácii zamestnávateľov, ktorá v tom istom odvetví alebo časti odvetvia uzatvorila inú KZVS,
  • umožniť zamestnávateľom uplatniť pripomienky k návrhu na rozšírenie KZVS, ktoré zhodnotí tripartitná komisia pre rozšírenie KZVS.

Úplné znenia zákona č. 571/2009 Z. z. O RODIČOVSKOM PRÍSPEVKU - platnosť do 29.6.2014
Po zmene zákonom č. 364/2013 Z. z.
Po zmene zákonom č. 417/2013 Z. z.

Úplné znenia zákona č. 600/2003 Z. z. O PRÍDAVKU NA DIEŤA
Po zmene zákonom č. 433/2013 Z. z.

Úplné znenia zákona č. 561/2008 Z. z. O PRÍSPEVKU NA STAROSTLIVOSŤ O DIEŤA
Po zmene zákonom č. 364/2013 Z. z.

Znenie zákona č. 383/2013 Z. z. O PRÍSPEVKU PRI NARODENÍ DIEŤAŤA A PRÍSPEVKU NA VIAC SÚČASNE NARODENÝCH DETÍ - platnosť do 30.6.2014