Práca, mzdy a odmeňovanie 8/2026

OBSAH

Pracovnoprávne vzťahy

• Profesijná sebaprezentácia v digitálnej ére: životopis, LinkedIn a motivačný list (doc. Ing. Cecília Olexová, PhD.)

Životopis, profil na sociálnej sieti LinkedIn a motivačný list patria medzi kľúčové nástroje profesijnej prezentácie uchádzača o zamestnanie. Už dávno pritom nejde len o splnenie formálnej požiadavky zamestnávateľa. Článok približuje aktuálne trendy a ponúka praktické odporúčania, ako sa odlíšiť od konkurencie, zaujať potenciálneho zamestnávateľa a presvedčivo komunikovať svoju profesijnú hodnotu.

BOZP

• Čo prináša zamestnávateľom novela zákona č. 355/2007 Z. z. účinná od 15. júla 2026? (Mgr. Ing. Miroslava Žiaková, LL.M.)

Príspevok prináša prehľad najvýznamnejších zmien v oblasti ochrany, podpory a rozvoja verejného zdravia a približuje ich praktické dôsledky pre zamestnávateľov. Cieľom príspevku je zrozumiteľne predstaviť kľúčové zmeny, upozorniť na povinnosti, ktoré si vyžadujú zvýšenú pozornosť, a pomôcť zamestnávateľom správne ich premietnuť do každodennej praxe.

VSSR

• Pracovný pomer s vysokoškolským zamestnancom a jeho skončenie z dôvodu veku (JUDr. Tatiana Mičudová, PhD.)

Vysokoškolský zákon č. 300/2025 Z. z. prináša aj úpravu skončenia pracovného pomeru z dôvodu dosiahnutia určitého veku zamestnanca. Nadobudol 1. marca 2026, no výnimku predstavujú ustanovenia čl. I až XI, ktorých účinnosť je stanovená na 1. septembra 2026.

• Novela školského zákona od 1. 9. 2026 (JUDr. Tatiana Mičudová, PhD.)

Zákonom č. 323/2025 Z. z. sa mení školský zákon. Zároveň však prináša zmeny a doplnenia viacerých ďalších právnych predpisov. Pozornosť si zaslúžia ustanovenia, ktoré nadobudnú účinnosť 1. septembra 2026, konkrétne čl. I body 50, 205 a 273. V článku prinášame prehľad najdôležitejších zmien v školskom zákone, ktoré sa od tohto dátumu premietnu do praxe.

Odmeňovanie a mzdy

• Povinnosti zamestnávateľa pri exekúcii zrážkami zo mzdy zamestnanca (JUDr. Stanislava Žáková)

Exekúcia zrážkami zo mzdy patrí medzi spôsoby vykonania exekúcie, pri ktorých dochádza k uspokojeniu pohľadávky oprávneného prostredníctvom činnosti subjektov odlišných od povinného a exekútora. Cieľom tohto príspevku je nielen definovať jednotlivé povinnosti zamestnávateľa, ale aj objasniť priebeh exekúcie zrážkami zo mzdy a priblížiť osobitosti tohto spôsobu vykonania exekúcie.

• Rovnaké odmeňovanie mužov a žien za rovnakú prácu (Ing. Iveta Matlovičová)

Zákon o rovnakom odmeňovaní zaviedol pre zamestnávateľov nové povinnosti. Jeho prostredníctvom bola do slovenského právneho poriadku transponovaná smernica (EÚ) 2023/970). Zamestnávateľ je povinný mať zavedené transparentné štruktúry odmeňovania, čo v praxi znamená, že firmy musia prijať a aplikovať internú smernicu o rovnakom odmeňovaní.

• Interná smernica o rovnakom odmeňovaní zamestnancov (vzor) (Ing. Iveta Matlovičová)

Účelom tejto smernice je zabezpečiť u zamestnávateľa transparentnosť pri odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty v zmysle zákona o rovnakom odmeňovaní.

• Smernica o poskytovaní príspevkov na rekreáciu zamestnancov (vzor) (Viera Kubánková)

Každý zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov, je povinný poskytnúť svojim zamestnancom príspevok na rekreáciu pri splnení podmienok uvedených v Zákonníku práce. Smernica upravuje podmienky a rozsah poskytovania príspevku na rekreáciu a postup zamestnanca pri žiadosti o príspevok na rekreáciu. Smernicu si musí každý zamestnávateľ upraviť na svoje podmienky.