Zákonník práce v PDF (2016)

podľa právneho stavu k 19. 1. 2016 (Úplne znenia zákonov 4/2016)

Cena s DPH
3,18 €
Cena bez DPH
2,65 €
Rok vydania
2016
Formát
PDF
Forma produktu
Elektronická publikácia
Vydavateľstvo
Poradca podnikateľa, spol. s r. o.
+ -

Zákonník práce v PDF (2016)

podľa právneho stavu k 19. 1. 2016 (Úplne znenia zákonov 4/2016)
Úplné znenie zákona
č. 311/2001 Z. z.
ZÁKONNÍK PRÁCE


Po zmene zákonom č. 61/2015 Z. z.:
  • Hlavným cieľom súčasnej právnej úpravy bolo motivovať zamestnávateľov, aby vstúpili do procesu
    odborného vzdelávania a prípravy. Na dosiahnutie tohto účelu sú vytvorené dva motivačné predpoklady.
    Prvým je ten, aby príprava na povolanie prebiehala v súlade s požiadavkami a potrebami
    zamestnávateľov. Druhou, nie menej podstatnou motiváciou pre zamestnávateľa vstúpiť do odborného
    vzdelávania a prípravy, sú daňové stimuly.
  • Obe motivácie boli vytvorené, resp. posilnené zákonom o odbornom vzdelávaní a príprave a novelizačnými
    článkami Zákonníka práce a zákona o dani z príjmov. Z týchto zákonov vyplýva, že zamestnávateľ,
    pre ktorého sa žiak pripravuje na povolanie, môže poskytovať žiakovi finančné a hmotné
    zabezpečenie. Ak má zamestnávateľ so žiakom strednej odbornej školy uzatvorenú pracovnú
    zmluvu podľa § 53 Zákonníka práce, môže si výdavky vynaložené na výchovu a vzdelávanie takéhoto
    žiaka uplatniť ako daňový výdavok. Túto pracovnú zmluvu môže zamestnávateľ so žiakom
    uzatvoriť aj pred skončením štúdia najskôr v deň, keď dovŕši 15 rokov veku, pričom zamestnávateľ,
    pre ktorého sa žiak pripravuje na povolanie, môže so žiakom uzatvoriť dohodu, v ktorej sa zaviaže,
    že po skončení štúdia zotrvá u zamestnávateľa po určitý čas, najviac však tri roky. Takáto dohoda
    sa môže uzatvoriť len pri uzatváraní pracovnej zmluvy.

Po zmene zákonom č. 351/2015 Z. z.:
  • Navrhuje sa zaviesť pojem vysielajúci zamestnávateľ a upraviť povinnosť zamestnávateľa uzatvoriť
    so zamestnancom osobitnú dohodu pri vyslaní do iného členského štátu. Zavádza sa spoločná zodpovednosť
    dodávateľa služby na území Slovenskej republiky a jeho priameho subdodávateľa, ktorý
    je zamestnávateľom vyslaného zamestnanca, za dodržanie pravidiel vyslania týkajúcich sa minimálnej
    mzdy, minimálnych mzdových nárokov a mzdového zvýhodnenia za prácu nadčas pri vyslaní
    zamestnanca na územie Slovenskej republiky.

Po zmene zákonom č. 378/2015 Z. z.:
  • Navrhovanými úpravami sa majú vytvoriť priaznivé podmienky pre zamestnanca a uchádzača o zamestnanie,
    ak prejavia záujem o vykonávanie dobrovoľnej vojenskej prípravy, pravidelného cvičenia
    alebo o plnenie úloh ozbrojených síl.

Po zmene zákonom č. 440/2015 Z. z.:
  • Profesionálny športovec vykonáva športovú činnosť ako svoju hlavnú hospodársku činnosť a v zmysle
    návrhu zákona v pracovnoprávnom vzťahu na základe zmluvy o profesionálnom výkone športu.