- Úvod
- >>
- PaM jednotlivé čísla
- >>
- Práca, mzdy a odmeňovanie 5/2025
Práca, mzdy a odmeňovanie 5/2025
Piate vydanie PAM je praktickým pomocníkom pre každého zamestnávateľa, personalistu či mzdára, ktorý sa chce orientovať v aktuálnych otázkach pracovnoprávnych vzťahov a mzdovej agendy. Ponúka jasne spracované informácie k zamestnávaniu na dohody mimo pracovného pomeru, správnemu nastaveniu používania služobného vozidla zamestnancom na súkromné účely, ako aj k odvodovým povinnostiam pri zamestnávaní starobných dôchodcov. Publikácia sa venuje aj podmienkam poskytovania nemocenskej dávky „otcovské“ a povinnostiam zamestnávateľa v tejto súvislosti. Všetky témy sú spracované zrozumiteľne a s dôrazom na legislatívne súvislosti, čo z publikácie robí spoľahlivý a užitočný nástroj pre každodennú prax.
Práca, mzdy a odmeňovanie 5/2025
OBSAH
Pracovnoprávne vzťahy
- Zamestnávanie dohodárov (Ing. Eva Gášpárová)
Krátkodobé, výnimočné, dočasné či sezónne práce je možné zabezpečiť prostredníctvom uzatvorenia dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Uzatvorením dohody medzi zamestnávateľom a fyzickou osobou vzniká pracovnoprávny vzťah, ale nie pracovný pomer. Predmetom pracovnoprávneho vzťahu je výkon závislej práce zamestnanca pre zamestnávateľa.
Praktická personalistika
- Neplatné skončenie pracovného pomeru a nároky z toho plynúce (JUDr. Tatiana Mičudová, PhD.)
O neplatnosti skončenia pracovného pomeru však musí vždy rozhodnúť súd. V prípade neplatného skončenia pracovného pomeru je zamestnávateľ povinný zamestnancovi poskytnúť náhradu mzdy. Článok pojednáva o neplatnosti skončenia pracovného pomeru a o tom, aké nároky z neplatného skončenia pracovného pomeru prináležia zamestnávateľovi a aké zamestnancovi.
- Služobné vozidlo používané zamestnancom na súkromné účely (Mgr. Katarína Danajovičová)
Používanie služobného vozidla zamestnancom na súkromné účely je v praxi bežným javom. Zamestnávateľ, ktorý sa rozhodne poskytovať takýto „zamestnanecký benefit“, by ho mal mať správne zmluvne ošetrený, a to prostredníctvom internej smernice a dohody so zamestnancom o pridelení konkrétneho služobného vozidla a jeho používania. Článok približuje jednotlivé procesy zúčtovania spolu s ustanoveniami v zákonoch.
Odvody
- Odvody na poistné na zdravotné a sociálne poistenie u pracujúcich dôchodcov (Ing. Iveta Matlovičová)
Zamestnanie popri poberaní starobného dôchodku nemá žiaden vplyv na výplatu dôchodku a dôchodca môže pracovať, či už prostredníctvom uzatvoreného trvalého pracovného pomeru, alebo dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru. V prípade, že bude zamestnanec (starobný dôchodca) uznaný za dočasne práceneschopného, nárok na výplatu starobného dôchodku mu bude trvať aj počas poberania náhrady príjmu či nemocenského.
- Nemocenská dávka „otcovské“ (Ing. Iveta Matlovičová)
Sociálna poisťovňa poskytuje poistencom, ktorí sa starajú o narodené dieťa, dávku otcovské. Je určená pre poistencov (spravidla otcov), ktorí po splnení zákonných podmienok môžu poberať dávku najviac 14 kalendárnych dní v období šiestich týždňov po narodení dieťaťa. Aké podmienky musí poistenec splniť a aké povinnosti má v súvislosti s poskytovaním tejto dávky zamestnávateľ, vás oboznámime v nasledovnom článku.
Zo súdnej praxe
- Invalidný dôchodok (Najvyšší správny súd SR)
