Práca, mzdy a odmeňovanie 5/2026

OBSAH

Pracovnoprávne vzťahy

• Pracovný čas, doba odpočinku, rozvrhnutie pracovného času, domácka práca a HO, evidencia pracovného času vo firme (Ing. Iveta Matlovičová)

V Zákonníku práce je jedna výnimka, kedy zamestnanec prácu nevykonáva a tento čas sa považuje za odpracovaný čas. Ak zamestnanec nepracoval preto, že sviatok pripadol na jeho obvyklý pracovný deň, považuje sa tento deň za odpracovaný a zamestnancovi za tento deň patrí náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku, ak mu mzda ušla pre sviatok, alebo mzda, ak ide o zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou, pričom v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve možno dohodnúť, že sa mu namiesto mzdy poskytne náhrada mzdy.

Daň z príjmov

• Výdavky na bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci v ZDP (Ing. Iveta Petrovická)

Každý zamestnávateľ je povinný v rozsahu svojej pôsobnosti sústavne zaisťovať bezpečnosť a ochranu zdravia zamestnancov pri práci a na ten účel vykonávať aj potrebné opatrenia vrátane zabezpečovania prevencie, potrebných prostriedkov a vhodného systému na riadenie ochrany práce. Dôležité je zlepšovať úroveň ochrany práce vo všetkých činnostiach a prispôsobovať úroveň ochrany meniacim sa skutočnostiam.

• Benefity pre zamestnancov (Ing. Ivana Glazelová)

Všeobecne sa predpokladá, že rôzne benefity pre zamestnancov môžu v určitej miere prispievať k vyššej spokojnosti zamestnancov. Avšak z dlhodobého hľadiska to, prečo zamestnanci ostávajú, ovplyvňuje skôr  pracovné prostredie, prístup a poskytované pracovné možnosti. A preto, ak bude pracovné prostredie podnetné, pričom dôležité sú aj vzťahy a komunikácia, tak kvalitné benefity sú predpokladom, ktorý môže mať vplyv na zvýšenie angažovanosti zamestnancov voči zamestnávateľovi.