- Úvod
- >>
- PaM jednotlivé čísla
- >>
- Práca, mzdy a odmeňovanie 9/2025
Práca, mzdy a odmeňovanie 9/2025
Publikácia PAM prináša odborný a prehľadný pohľad na aktuálne legislatívne zmeny a povinnosti zamestnávateľov. Vysvetľuje, ktoré výdavky súvisia so starostlivosťou o zamestnancov, ich zdravie a bezpečnosť pri práci, a ako ich možno uplatniť z daňového hľadiska. Poskytuje podrobný prehľad pripravovaných zmien v oblasti ochrany osobných údajov, ktoré zásadne ovplyvnia právny rámec na Slovensku. Upozorňuje na novú výšku minimálnej mzdy platnú od 1. januára 2026 a jej väzbu na konsolidačný balíček. Zároveň ponúka prehľad opatrení konsolidácie verejných financií od roku 2026 a ich vplyv na zamestnávateľov aj ekonomické prostredie. Viac aktuálnych tém nájdete v obsahu nižšie.
Práca, mzdy a odmeňovanie 9/2025
OBSAH
Pracovnoprávne vzťahy
- Nárok zamestnanca na odstupné (JUDr. Tatiána Mičudová, PhD.)
Ustanovenie § 59 Zákonníka práce pripúšťa viaceré spôsoby skončenia pracovného pomeru, konkrétne možno pracovný pomer skončiť: dohodou, výpoveďou, okamžitým skončením, skončením v skúšobnej dobe. Niektoré z týchto spôsobov skončenia pracovného pomeru súvisia s poskytnutím odstupného.
- Zamestnanci ako influenceri (JUDr. Tatiána Mičudová, PhD.)
V súčasnej dobe sa v rámci marketingu rôznych spoločností objavuje nový fenomén. Ide o influencerstvo zamestnancov, ktoré spočíva v zapojení zamestnancov do propagácie značky firmy, jej produktov alebo služieb, a to prostredníctvom sociálnych sietí.
- Výdavky zamestnávateľa súvisiace s pracovnými, sociálnymi podmienkami a starostlivosťou o zdravie zamestnancov a bezpečnosťou pri práci (Viera Kubánková)
GDPR
- Nová kapitola ochrany osobných údajov na Slovensku (JUDr. Petra Čičkánová)
Zákon o ochrane osobných údajov bol novelizovaný celkovo 5-krát, naposledy zákonom č. 109/2024 Z. z. A v pláne je ďalšia zmena. Pôjde o návrh na prijatie dvoch úplne nových právnych predpisov, ktoré majú upraviť rámec ochrany osobných údajov na území Slovenskej republiky. V článku sa pozrieme na to, čo je obsahom tejto novelizácie, čo bolo jej zámerom a aké praktické dosahy možno od tejto právnej úpravy očakávať.
Odmeňovanie a mzdy
- Minimálna mzda od 1. januára 2026 (Ing. Martina Paliderová, PhD.)
Minimálna mzda je najnižšia možná úroveň mzdy, ktorú musí zamestnanec dostať bez ohľadu na pracovné zaradenie, vykonávanú prácu, dosiahnuté výsledky a platobnú schopnosť zamestnávateľa. Táto mzda zahŕňa aj osobný príplatok, odmeny, prémie a podobné plnenia a vzťahuje sa aj na zamestnanca, ktorý popri mzde poberá aj dávky sociálneho zabezpečenia, napr. starobný dôchodok. Článok zahŕňa aj zmeny po zverejnení konsolidačného balíčka.
- Konsolidácia verejných financií od 1. januára 2026 (Ing. Eva Gášpárová)
Konsolidácia verejných financií je nevyhnutná v prípade, keď má krajina vysoký verejný dlh alebo deficit, čo môže ohroziť ekonomickú stabilitu a dôveru trhov a investorov. Národná rada SR dňa 24. septembra 2025 schválila pre rok 2026 tzv. konsolidačný balíček. Článok prehľadne upozorňuje na zmeny.