Práca, mzdy a odmeňovanie 6/2025

OBSAH

Pracovnoprávne vzťahy

• Osobný bankrot – právny rámec, podmienky a praktické prípady (JUDr. Slavomíra Mičurová Školková, PhD.)

V článku sa podrobne venujeme právnym podmienkam osobného bankrotu, jeho priebehu, jednotlivým formám oddlženia a praktickým prípadom. Analyzujeme tiež aktuálnu judikatúru a kľúčové právne aspekty, ktoré sú dôležité pri posudzovaní nárokov na oddlženie.

• Pracovný posudok (JUDr. Monika Kyklicová)

Zamestnanec je oprávnený kedykoľvek počas trvania pracovného pomeru požiadať zamestnávateľa o vydanie pracovného posudku. Právna úprava túto skutočnosť nijako bližšie neupravuje a nešpecifikuje, resp. nelimituje právo zamestnanca. Žiadosť zamestnanca o vydanie pracovného posudku preto nemusí byť viazaná iba k titulu skončenia jeho pracovného pomeru.

• Mzdové príplatky za prácu v sobotu, v nedeľu a v noci (Ing. Iveta Matlovičová)

Zamestnávateľ je povinný zamestnancovi za vykonanú prácu zaplatiť mzdu, odmenu alebo plat. Súčasťou celkovej mzdy zamestnanca sú aj mzdové zvýhodnenia,  na ktoré vzniká nárok len po splnení predpokladov spojených s výkonom práce. V článku vás oboznámime, aká je zákonom garantovaná výška príplatku za prácu v sobotu, v nedeľu a v noci a kedy vzniká zamestnancovi nárok na ich vyplatenie.

Praktická personalistika

• Prechodný pobyt na účel zamestnávateľa a zamestnanca (JUDr. Monika Kiklicová)

V pracovnoprávnych vzťahoch je dôležitou súčasťou informačnej povinnosti zamestnanca vo vzťahu k zamestnávateľovi údaj nielen o trvalom pobyte, ale aj o prechodnom pobyte, ktorý  sa v právnych predpisoch uvádza či už pod pojmom „identifikačné údaje“, alebo pod pojmom „adresa“.

• Zvýšenie cestovných náhrad od 1. 6. 2025 (Ing. Iveta Matlovičová)

Dňa 26. apríla 2025 vyšlo v Zbierke zákonov nové oznámenie o sumách základnej náhrady za používanie motorových vozidiel pri pracovných cestách. Opatrenie ustanovilo nové sumy náhrad (tzv. kilometrovné) od 1. júna 2025. Novelou č. 97/2025 Z. z. sa menia sumy základných náhrad pri pracovných cestách autom. V článku sa pozrieme na to, o koľko si zamestnanci polepšia a čo tieto zmeny znamenajú v praxi.

Odvody

• Zmeny v oblasti dôchodkov v roku 2025 (JUDr. Igor Hvojník)

NR SR prijala počas roku 2024 a 2025 niekoľko zákonov, ktoré priniesli viaceré zmeny v zákone o sociálnom poistení. Informácie o najdôležitejších zmenách, ktoré ovplyvňujú oblasť dôchodkového poistenia v roku 2025, prinášame v tomto článku. Aj v roku 2025 zostáva zachovaná možnosť jednorazového vyplatenia dôchodkových úspor z II. piliera. Táto suma je na rok 2025 stanovená vo výške 684,10 eura.

• Postavenie konateľov a spoločníkov z pohľadu zdravotného a sociálneho poistenia (Ing. Iveta Matlovičová)

Spoločníci majú právo požadovať od konateľov informácie o záležitostiach spoločnosti a nahliadať do dokladov spoločnosti. Ak medzi spoločnosťou a konateľom nie je uzavretá zmluva o výkone funkcie (v tomto prípade dochádza v praxi k problémom ohľadom určenia odplaty za výkon funkcie a následne k správnej registrácii v systéme sociálneho poistenia), vzťah medzi spoločnosťou a štatutárnym orgánom sa pri zariaďovaní záležitostí spoločnosti spravuje primerane ustanoveniami o mandátnej zmluve, ak zo zmluvy o výkone funkcie uzatvorenej podľa Obchodného zákonníka nevyplýva iné určenie práv a povinností

Odmeňovanie a mzdy

• Zmena sumy životného minima vo väzbe na zrážky zo mzdy od 1. 7. 2025 (Ing. Jana Repáčová)

Aktuálne je v legislatívnom procese pod číslom LP/2025/233 opatrenie Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky o úprave súm životného minima od 1. 7. 2025. Pre mzdárku je zmena v sume životného minima dôležitá v nadväznosti na výpočet zrážok zo mzdy pri zúčtovaní júlovej výplaty vyplatenej v auguste. Okrem zmeny pri výpočte zrážok zo mzdy ovplyvní zmena sumy životného minima  napríklad aj daňové veličiny, ale až od 1. 1. 2026.