Práca, mzdy a odmeňovanie 7/2025

OBSAH

Pracovnoprávne vzťahy

• Kartelové dohody na trhu práce (JUDr. Tatiána Mičudová, PhD.)

V poslednej dobe sa pozornosť začala venovať aj téme odhaľovania kartelových dohôd na trhu práce, ktoré porušujú pravidlá hospodárskej súťaže. Pritom zdravá konkurencia na trhu práce je nevyhnutná a potrebná nielen pre rast ekonomiky, ale aj pre zlepšovanie pracovných podmienok zamestnancov. Preto prípadné kartelové dohody medzi zamestnávateľmi môžu predstavovať závažné porušenie súťažného práva, ktoré môže mať dlhodobé negatívne dôsledky v oblasti zamestnávania.

• Monitorovanie zamestnancov kamerami (JUDr. Tatiána Mičudová, PhD.)

Monitorovanie zamestnancov je povolené legislatívou, avšak za splnenia mnohých zákonných požiadaviek. Aby bolo monitorovanie zamestnancov kamerovým systémom zákonné, musí byť v súlade nielen so Zákonníkom práce a nariadením GDPR. Ako je zrejmé, táto problematika presahuje rámec pracovného práva.

• Novelizácia zákona o službách zamestnanosti (Mgr. Katarína Danajovičová)

Článok pojednáva o novelizačnom zákone č. 151/2025 Z. z. s účinnosťou od 1. septembra 2025, ktorý v 138 bodoch zmení a doplní zákon o službách zamestnanosti. V nadväznosti na zmeny v zákone sa upravia aj ustanovenia v zákone o pobyte cudzincov a v zákone o pomoci v hmotnej núdzi v znení neskorších predpisov.

Odvody

• Oznamovacie povinnosti zamestnávateľa do zdravotnej poisťovne a ich zmeny od 1. 1. 2026 (Viera Kubánková)

Od roku 2026 by malo platiť, že údaje o začiatku vzniku práceneschopnosti (a údaje o ukončení práceneschopnosti by mala zdravotná poisťovňa dostávať od Národného centra zdravotníckych informácií. Dôvodom je novela č. 362/2024 Z. z., ktorá vkladá nový odsek 20 do § 29b zákona č. 580/2004 Z. z.

Odmeňovanie a mzdy

• Novela zákona o pomoci v hmotnej núdzi (JUDr. Slavomíra Mičúrová Školková, PhD.)

Pomoc v hmotnej núdzi nepredstavuje len dávku pre chudobných, ale slúži aj ako doplnková opora pre ľudí, ktorí prišli o zamestnanie, čelia nečakaným výdavkom, prežívajú prechodné životné krízy alebo sú napríklad osamelými rodičmi, absolventmi či osobami so zdravotným znevýhodnením. Článok pojednáva o dvoch novelách: č. 150/2025 Z. z, ktorá platí od júla a o č. 151/2025 Z. z, ktorá nadobudne účinnosť v septembri.

• Oslobodenie od dane z príjmu a uplatnenie odvodovej odpočítateľnej položky z príjmu z trénerskej činnosti od 1. 1. 2026 (Viera Kubánková)

Zákon č. 104/2005 Z. z. novelizoval zákon o športe a aj zákon o dani z príjmov. Upravuje vybrané oblasti športu, osoby a právne vzťahy pri výkone športovej činnosti, pôsobnosť orgánov verejnej moci a orgánov verejnej správy v oblasti športu a opatrenia proti negatívnym javom v športe. Vymedzuje aj pojmy, ako sú verejný záujem v športe, kto je športovec a kto športový odborník a ďalšie.

• Rekreácia zamestnancov (§ 152a zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce) (Ing. Jana Repáčová)

Povinnosť preplatiť časť z nákladov za rekreáciu zamestnanca má zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov a zamestnanec splní podmienku nepretržitého trvania pracovného pomeru najmenej 24 mesiacov u toho istého zamestnávateľa. Splnenie podmienok na poskytnutie príspevku na rekreáciu sa posudzuje ku dňu začatia rekreácie. Na príkladoch si ukážeme, ako to vyzerá v praxi.

• Zmena životného minima a vplyv na mzdové veličiny (Ing. Iveta Matlovičová)

Výška životného minima sa mení každoročne k 1. júlu príslušného kalendárneho roka. Má priamy dosah nielen na dávky v hmotnej núdzi, štátne sociálne dávky, napr. rodičovský príspevok, ale od sumy životného minima sú závislé aj daňové veličiny, minimálne odvody na zdravotné poistenie či nepostihnuteľné sumy pri výpočte zrážok zo mzdy zamestnanca na základe núteného výkonu rozhodnutia. Ide teda o dôležitý parameter aj v oblasti mzdového účtovníctva,  o dosahoch jeho zvýšenia vás oboznámime v nasledovnom článku.

ZDP

• Štátna podpora nájomného bývania po nedávnych zmenách (Ing. Valéria Jarinkovičová)

Obsahom tohto príspevku sú najmä aktuálne zmeny v právnej úprave štátnej podpory nájomného bývania a v nadväznosti na to daňový aspekt dobrovoľného príspevku zamestnávateľa zamestnancovi na tento cieľ. V druhej krátkej časti sa budeme zaoberať zmenami v zákone o Štátnom fonde rozvoja bývania a pripravenej novele vykonávacieho predpisu.