- Úvod
- >>
- PMPP jednotlivé čísla
- >>
- Personálny a mzdový poradca podnikateľa 12-13/2022
Personálny a mzdový poradca podnikateľa 12-13/2022
Spojené vydanie predstavuje viac zaujímavých tém pre aktuálne obdobie. Prinášame prehľad nezaujímavejších - životné minimum od 1. júla 2022, daňový bonus na dieťa od 1. 7. 2022 a 1. 1. 2023 a podmienky jeho vyplácania, sezónne zamestnávanie od 1. januára 2023, zamestnanecké benefity v roku 2022 a iné. Viac sa dočítate v obsahu nižšie.
Personálny a mzdový poradca podnikateľa 12-13/2022
OBSAH
Zákony a komentáre
- Komentár k zákonu o ochrane oznamovateľov protispoločenskej činnosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v platnom znení (JUDr. Petra Čičkánová)
Odborník radí
- Životné minimum od 1. júla 2022 (Bc. Katarína Danajovičová)
Suma životného minima sa ustanovuje každý rok k 1. júlu. Životné minimum by malo predstavovať minimálnu hranicu na akceptovateľný životný štandard fyzickej osoby, pod ktorou nastáva spoločnosťou neakceptovateľný stav hmotnej núdze.
- Daňový bonus na dieťa od 1. 7. 2022 a 1. 1. 2023 a podmienky jeho vyplácania (Ing. Mikuláš Hamuľák)
Od 1. júla 2022 nastala zmena v uplatňovaní daňového bonusu na vyživované dieťa v dvoch smeroch – zvýšením súm daňového bonusu so súčasnou úpravou vekových hraníc dieťaťa a podmienok pre uplatnenie daňového bonusu.
- Sezónne zamestnávanie od 1. januára 2023 (Ing. Eva Gášpárová)
Cieľom legislatívnej úpravy je riešenie problematickej situácie predovšetkým poľnohospodárov a poskytovateľov služieb v cestovnom ruchu, ktorá spočíva v náhlom nedostatku pracovníkov počas obdobia zvýšenej potreby v oblasti ľudských zdrojov a ktorá je vyvolaná charakterom sezónnosti niektorých druhov prác.
- Inšpekcia práce v roku 2022 (aj s plánovanými zmenami od roku 2023) (JUDr. Jozef Lukajka, PhD., Mgr. Michaela Pyšná)
V článku je podrobnejšie popísaný rozsah a priebeh inšpekcie práce, pričom posledná časť článku sa venuje zmenám, ktoré nadobudnú účinnosť od roku 2023.
Pracovnoprávne vzťahy
- Neželané praktiky na pracovisku (Mgr. Juraj Kočiš, LL.M.)
V tomto článku sa zaoberáme aktuálnou a diskutovanou témou negatívnych protispoločenských javov, ku ktorým dochádza na pracovisku v rámci pracovnoprávnych vzťahov.
- Zamestnanecké benefity v roku 2022 (JUDr. Klára Kučerková)
V článku si povieme o tom, čo sú benefity, aké sú spôsoby ich poskytovania, ako sa delia, o úprave benefitov v pracovnej zmluve či iných dokumentoch zamestnávateľa, o daňových aspektoch poskytovania zamestnaneckých benefitov a o ich zmenách v roku 2022.
Ako na mzdy
- Zrážky zo mzdy zamestnanca a poradie zrážok (Ing. Martina Švaňová)
Zamestnávateľ pri mesačnom spracovaní miezd vykonáva povinné zrážky poistného a preddavkov na daň z príjmov zo závislej činnosti z hrubej mzdy zamestnanca a na jeho účet posiela až mzdu po očistení týchto zrážok.
Praktická personalistika
- Pristupujete k vzdelávaniu zamestnancov systematicky? (doc. Ing. Cecília Olexová, PhD.)
Cyklus vzdelávania začína identifikáciou potrieb vzdelávania a plánovaním vzdelávania, pokračuje jeho samotnou realizáciou a následne hodnotením vzdelávacích aktivít. Článok sa zameriava na jednotlivé fázy vzdelávania a obsahuje praktické poznámky využiteľné v praxi personalistu.
Ochrana osobných údajov
- Z praxe dozorných orgánov na ochranu osobných údajov – 3. časť (JUDr. Matúš Mesarčík, PhD., LL.M.)
V tomto príspevku budeme pokračovať v kritickom náhľade na rôzne prípady zo zahraničia pri spracúvaní osobných údajov v pracovnoprávnych vzťahoch. Dotkneme sa aj zaujímavého usmernenia dozorného orgánu k testovaniu zamestnancov na koronavírus a spracúvaní informácie o mieste pobytu zamestnanca počas dovolenky.