Personálny a mzdový poradca podnikateľa 9-10/2023

OBSAH

Pracovnoprávne vzťahy

• Pripravujeme dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (Mgr. Juraj Kočiš, LL.M.)
  V tomto článku podávame základnú právnu charakteristiku dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, bližšie rozoberáme jednotlivé typy dohôd, a to z hľadiska ich účelu, odporúčaných obsahových náležitostí, práv, povinností a nárokov zmluvných strán a popisujeme najčastejšie chyby pri ich príprave.
• Prekážky v práci na strane zamestnanca a zamestnávateľa (JUDr. Stanislava Žáková)
  Tento príspevok sa zaoberá charakteristikou jednotlivých prekážok v práci, ich členením, ako aj dôsledkami a nárokmi, ktoré s nimi Zákonník práce spája.
• Odpis alebo výpis z registra trestov? Ako sa preukazuje bezúhonnosť v práci? (JUDr. Tatiana Mičudová, PhD.)
  Článok rozoberá, kedy sa bezúhonnosť preukazuje výpisom alebo odpisom z registra trestov a aké sú následky pre zamestnanca, ktorý v čase trvania pracovného pomeru prestane spĺňať podmienku bezúhonnosti.
• Smernica o hmotnej zodpovednosti zamestnanca (JUDr. Tatiana Mičudová, PhD.)

Odborník radí

• Poskytovanie dotácie na podporu výchovy k stravovacím návykom dieťaťa (Ing. Ingrid Konečná Veverková)
  Novela zákona zaviedla podmienku žiadosti o poskytnutie dotácie na podporu výchovy k stravovacím návykom dieťaťa, čo znamená, že rodič dieťaťa alebo fyzická osoba, ktorej je dieťa zverené do starostlivosti rozhodnutím súdu, bude musieť o poskytnutie dotácie požiadať. Žiadať bude poskytovateľa prostredníctvom zariadenia školského stravovania.
• Autori, umelci, športovci – dane a odvody (Ing. Eva Gášpárová)
  Autori, umelci, športovci a športoví odborníci môžu činnosť vykonávať v pracovnoprávnom vzťahu alebo v inom právnom vzťahu, ktorý má povahu slobodných povolaní.
• Povinnosti podľa Zákona o mediálnych službách (JUDr. Tatiana Mičudová, PhD.)
  Tento článok rozoberá najdôležitejšie povinnosti, ktoré Zákon o mediálnych službách priniesol.
• Započítanie vzájomných pohľadávok v pracovnom práve (JUDr. Tatiana Mičudová, PhD.)
  Započítanie vzájomne sa kryjúcich pohľadávok je pritom bežne využívaným inštitútom v súkromnom zmluvnom práve. Účelom započítania je zánik záväzku bez toho, aby došlo ku skutočnému plneniu.

Živnosť a podnikanie

• Živnostníci a dôchodok (Ing. Mikuláš Hamuľák)
  Možnosť platiť nízke odvody využíva väčšina živnostníkov, a preto aj tejto skupine osôb v budúcnosti hrozí nízky dôchodok. Živnostník má však viaceré možnosti, ako si môže svoj budúci dôchodok vylepšiť.

Ochrana osobných údajov

• Z praxe dozorných orgánov na ochranu osobných údajov – 5. časť (JUDr. Matúš Mesarčík, PhD., LL.M.)
  V tomto príspevku prezentujeme najnovší vývoj v oblasti praxe dozorných orgánov nielen v kontexte pracovnoprávnych vzťahov. Je to z toho dôvodu, že za posledné dva mesiace boli uložené jedny z najvyšších pokút od účinnosti GDPR.
• Spracúvanie osobných údajov pri dôležitých osobných prekážkach v práci (JUDr. Tatiana Mičudová, PhD.)
  Pri preukazovaní prekážok v práci dochádza k spracúvaniu osobných údajov zamestnancov a prípadne aj rodinných príslušníkov. V praxi sa vyskytujú otázky o tom, či a aké údaje môže zamestnávateľ spracúvať ohľadne dokladovania dôležitých osobných prekážok v práci a či môže v súvislosti s týmito prekážkami zaviesť kontrolný systém.
• Zodpovedná osoba a konflikt záujmov (JUDr. Tatiana Mičudová, PhD.)
  Tento článok bližšie rozoberá povinnosť prevádzkovateľov ustanoviť zodpovednú osobu, poukazuje na jej postavenie a úlohy, ktoré má plniť. V neposlednom rade poukazuje na rozhodnutia dozorných orgánov členských štátov, ale aj Súdneho dvora EÚ.

Verejná správa

• Pracovnoprávne vzťahy vo verejnej správe (JUDr. Mária Kevická, PhD.)
  Cieľom tohto článku je poskytnúť nový pohľad na často používané dokumenty, ako je napríklad pracovná zmluva či dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Prílohou tohto článku sú aj vzory, ktoré majú slúžiť ako inšpirácia pri vypracovaní dokumentov vhodných pre váš subjekt.
• Odstupné a odchodné u zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme (Ing. Mikuláš Hamuľák)
  Odstupné ani odchodné sa nepovažujú za mzdu. Odstupné na rozdiel od odchodného môže zamestnanec v priebehu svojej pracovnej činnosti dostať aj viac ráz, zatiaľ čo odchodné patrí zamestnancovi iba raz.