Práca, mzdy a odmeňovanie 11/2022

OBSAH

Pracovnoprávne vzťahy

• Povinnosti zamestnávateľa pri uzatváraní roka v mzdovej učtárni (Mgr. Katarína Danajovičová)

Po ukončení miezd za posledný kalendárny mesiac v roku – za december 2022 je potrebné urobiť aj ukončenie celého kalendárneho roka. Medzi základné povinnosti, ktoré ukladá zákon č. 595/2003 Z. z. Treba viesť mzdové listy a výplatné listiny vrátane ich rekapitulácie za kalendárny mesiac aj za celé zdaňovacie obdobie. V prípade, ak sa stihnú do konca roka 2022 schváliť nové novely - zmeny, ktoré by mali vplyv na povinnosti zamestnávateľa, na daň, odvody zo závislej činnosti, vás budeme informovať.

• Zákon o inšpekcii v sociálnych veciach (JUDr. Mgr. Bernadeta Cingelová)

Prijatím nového zákona č. 345/2022 Z. z. o inšpekcii v sociálnych veciach a o zmene a doplnení niektorých zákonov Slovenská republika reagovala na potrebu reformy dohľadu nad sociálnou starostlivosťou, ktorý stanovila Európska komisia vo vykonávacom rozhodnutí Rady EÚ o schválení posúdenia plánu obnovy a odolnosti Slovenska. Jeho účelom je vytvorenie funkčného systému správneho dozoru, čo má v konečnom dôsledku viesť k posilneniu efektívnosti a kvality sociálnej pomoci v intenciách práva sociálneho zabezpečenia.

• Štátnozamestnanecký pomer vo svetle novely Zákonníka práce (JUDr. Monika Kiklicová)

Čo priniesla novela zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce do štátnozamestnaneckého pomeru? Novelou ZP sa upravuje a novelizuje zákon č. 55/2017 Z. z. o štátnej službe o v časti, ktorá stanovuje podmienky prijatia štátneho zamestnanca do dočasnej štátnej služby i bez výberového konania. Transpozíciou smernice EÚ 2019/1152 dochádza k zavedeniu tzv. informačnej povinnosti. Na splnenie informačnej povinnosti sa služobnému úrad určuje i zákonná lehota siedmich dní odo dňa vzniku štátnozamestnaneckého pomeru.

• Novela Zákonníka práce účinná od 1. 11. 2022 (Mgr. Juraj Kočiš LL.M., advokát/KOČIŠ & PARTNERS s.r.o., advokátska kancelária)

Novelou č. 350/2022 Z. z. sa má zabezpečiť uplatňovanie transparentných a predvídateľných pracovných podmienok pre zamestnancov a doplniť ustanovenia, ktoré sa týkajú rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom rodičov a osôb s opatrovateľskými povinnosťami. Nad rámec uvedeného zároveň novela reaguje na viaceré čiastkové právne otázky a problémy vyplývajúce z aplikačnej praxe a predmetnou úpravou mení aj ďalšie zákony. V tomto článku sa zameriame na prehľad najvýznamnejších zmien v právnej úprave Zákonníka práce: náležitosti a zmeny v pracovnej zmluve, forma poskytovania informácií, úložná lehota zásielky v prípade doručovania písomností zamestnávateľa poštovým podnikom, pracovný čas, skončenie pracovného pomeru, vysielanie zamestnancov, či otcovská dovolenka.

Odvody

• Odvody živnostníka do Sociálnej a zdravotnej poisťovne od 1. januára 2023 (Ing. Martina Paliderová, PhD.)

Výška odvodov je ovplyvnená vymeriavacím základom. Povinnosť platiť odvody do Sociálnej poisťovne sa posudzuje po podaní daňového priznania. Ak daňovník podá daňové priznanie do 31. marca, povinnosť platiť odvody začína 1. júla. Ak daňovník podá daňové priznanie v predĺženom termíne do 30. júna, povinnosť platiť odvody začína 1. októbra. Povinnosť platenia odvodov sa odvíja od výšky príjmu, ktorú daňovník dosiahol z podnikania a inej samostatne zárobkovej činnosti a uviedol v daňovom priznaní. Od 1. januára 2023 sa zvýšia minimálne odvody živnostníka do Sociálnej poisťovne o 12,94 € a zdravotnej poisťovne o 5,46 €.

• Nezdaniteľné časti základu dane nadobúdajúce platnosť od 1. januára 2023 (Ing. Martina Paliderová, PhD.)

Nezdaniteľné časti základu dane znižujú základ dane pri ročnom zúčtovaní dane alebo v daňovom priznaní. Nezdaniteľnú časť základu dane si môže zamestnanec uplatniť každý mesiac, a to prostredníctvom vypísania tlačiva Vyhlásenie na uplatnenie nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka a daňového bonusu. SZČO si uplatňuje nezdaniteľnú časť iba raz ročne podaním daňového priznania. Ak daňovník v roku 2023 dosiahne kombináciu aktívnych a pasívnych príjmov (napr. bude mať príjem zo závislej činnosti, lebo je zamestnancom a zároveň bude mať príjem z prenájmu nehnuteľnosti – bez živnosti), môže si uplatniť nezdaniteľné časti základu dane len pri základe dane z príjmov zo závislej činnosti.