Práca, mzdy a odmeňovanie 2/2022

OBSAH

Pracovnoprávne vzťahy

• Práca v doprave v roku 2022 (Ing. Mikuláš Hamuľák)

Odvetvie dopravy sa vyznačuje vysoko mobilným charakterom, čo v porovnaní s inými odvetviami vyžaduje dodatočné požiadavky týkajúce sa výkonu práce zamestnancov v doprave. Tieto dodatočné požiadavky upravuje celý rad vnútroštátnych predpisov, ale aj medzinárodných zmlúv a nariadení Európskej únie a tiež zákon č. 461/2007 Z. z., ktorý s účinnosťou od 2. februára 2022 prináša výrazné zmeny v danej oblasti, a mnoho ďalších predpisov.

• PN zamestnanca v roku 2022 a kontrola liečebného režimu (Bc. Katarína Danajovičová)

V článku si priblížime podmienky nároku, posudzovanie rozhodujúceho obdobia, výpočet denného vymeriavacieho základu a samotnej náhrady príjmu, ktorú platí zamestnávateľ ale aj nemocenskej dávky, ktorú vypláca zamestnancovi Sociálna poisťovňa. Zamestnanci, ktorým ošetrujúci lekár uzná od 1. 12. 2021 dočasnú PN z dôvodu karanténneho opatrenia alebo izolácie, dostávajú už štandardnú dávku nemocenské.

Odvody

• Peňažné dávky a príspevky pre rodiča, náhradného rodiča a dieťa v roku 2022 (Ing. Eva Gášpárová)

V súvislosti s narodením a starostlivosťou o dieťa môže rodičovi, prípadne inej osobe starajúcej sa o dieťa, po splnení zákonmi ustanovených podmienok, vzniknúť nárok na rôzne peňažné dávky a príspevky. Pri účasti na nemocenskom poistení môže vzniknúť nárok na dávky z nemocenského poistenia, predovšetkým tehotenské a materské, ktoré poskytuje Sociálna poisťovňa. Na krytie nákladov na výživu a starostlivosť o nezaopatrené dieťa prispieva aj štát prostredníctvom štátnych sociálnych dávok, ktoré poskytujú úrady práce, sociálnych vecí a rodiny.

Praktická personalistika

• Cestovanie zamestnancov počas pandémie: práva a povinnosti zamestnávateľa (JUDr. Tatiana Mičudová)

Možnosti zamestnávateľov vyžadovať od zamestnancov informácie o zaočkovaní proti ochoreniu COVID-19, o jeho prekonaní alebo o výsledkoch testovania boli donedávna značne limitované. Avšak dňa 12. novembra 2021 Národná rada SR prijala zákon č. 412/2021 Z. z., ktorý výslovne upravuje možnosť zamestnávateľa kontrolovať vstup na pracovisko predložením týchto dokladov. Avšak dňa 17. 1. 2022 vydal Úrad verejného zdravotníctva SR ďalšiu vyhlášku, konkrétne vyhlášku č. 4/2022 Z. z.

• Motivačné systémy zamestnancov (V.) (Ľudmila Lipovská Lišková)

Nielen získať, ale si aj udržať kvalitných zamestnancov, povzbudiť ich k dobrým pracovným výkonom, dať im možnosť zdokonaľovať sa a načerpať novú silu, ale aj poďakovať sa za odvedenú prácu – toto všetko by mal zabezpečiť správne nastavený systém pracovných benefitov. Aj Henry Ford tvrdil, že jeden takýto pracovník urobí viac ako traja nespokojní.

Ostatné

• Poskytovanie stravy z daňového pohľadu zamestnávateľa a zamestnanca (Ing. Miroslava Brnová)

V roku 2021 došlo k dvom novelám zákonov, ktoré upravujú oblasť poskytovania stravy zamestnávateľom pre svojich zamestnancov aj v nadväznosti na jej daňové posúdenie. Ide o zmeny s účinnosťou od 1. 3. 2021 v zákone č. 76/2021 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa posudzovanie stravného formou finančného príspevku pre účely oslobodenia podľa § 5 ods. 7 písm. b) ZDP a účinnosťou od 1. 1. 2022 v zákone č. 416/2021 Z. z., ktorým sa zrovnoprávnila výška oslobodenia príspevku na stravu bez ohľadu na jej formu.