Práca, mzdy a odmeňovanie 3-4/2026

OBSAH

Pracovnoprávne vzťahy

• Znevýhodnený uchádzač o zamestnanie (JUDr. Tatiana Mičudová, PhD.)

Služby zamestnanosti predstavujú systém inštitúcií a nástrojov podpory a pomoci účastníkom trhu práce pri: hľadaní zamestnania, zmene zamestnania, obsadzovaní voľných pracovných miest, ako aj uplatňovaní aktívnych opatrení na trhu práce s osobitným zreteľom na pracovné uplatnenie znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie.

• Domácka práca a telepráca (Ing. Mikuláš Hamuľák)

Jedným zo základných princípov vyslovených v Rámcovej dohode o telepráci je skutočnosť, že telepráca (a v tomto ohľade aj domácka práca) musí byť dohodnutá, t. j. nie je možné, aby zamestnávateľ prikazoval jednostranne výkon domáckej práce/telepráce proti vôli zamestnanca a naopak, aby si zamestnanec sám rozhodoval, kde bude jeho miesto výkonu práce, pretože sa domnieva, že môže vykonávať prácu aj z domácnosti.

• Smernica o uplatňovaní zásady rovnakého zaobchádzania a zákazu diskriminácie (JUDr. Petra Čičkánová)

Smernica je vypracovaná s cieľom naplniť právny rámec uplatňovania zásady rovnakého zaobchádzania a zákazu diskriminácie v zmysle zákona o rovnakom zaobchádzaní. Vzťahuje sa na všetkých zamestnancov vykonávajúcich prácu pre zamestnávateľa na základe pracovnej zmluvy, dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, ako aj na zamestnancov dočasne pridelených k zamestnávateľovi na výkon práce agentúrou dočasného zamestnávania.

• Zmena pracovnej zmluvy (Ing. Iveta Matlovičová)

V článku vás oboznámime, aké sú náležitosti pracovnej zmluvy, ktorou sa zakladá pracovný pomer a ako možno pracovnú zmluvu meniť.

Odmeňovanie a mzdy

• Práceneschopnosť, náhrada príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti, nemocenské a ďalšie dôležité osobné prekážky v práci na strane zamestnanca v roku 2026 (Viera Kubánková)

Pre rok 2026 je viacero zmien aj v oblasti práceneschopnosti zamestnanca a tiež aj v oblasti ďalších dôležitých osobných prekážok v práci na strane zamestnanca. V článku si postupne uvedieme jednotlivé prekážky v práci a aj zmeny pre rok 2026.

Odvody

• Odvodová odpočítateľná položka na sociálne poistenie z trénerskej činnosti (Ing. Iveta Matlovičová)

Od 1. 1. 2026 nadobudol účinnosť zákon č. 153/2025 Z. z., na základe ktorého bol zavedený nový druh príjmu zo závislej činnosti, ktorý je oslobodený od dane, a nová odvodová odpočítateľná položka pre sociálne poistenie, ktorá sa uplatní pri príjme zo závislej činnosti plynúcej z trénerskej činnosti. V článku vás oboznámime, aké sú dosahy pri výpočte odvodov na zdravotné a sociálne poistenie a pri výpočte preddavku na daň z príjmu zo závislej činnosti.

Daň z príjmov

• Dodatočne uplatnený a neoprávnene uplatnený daňový bonus na dieťa (Ing. Eva Gášpárová)

Daňovník, ktorý v zdaňovacom období dosiahne zdaniteľný príjem zo závislej činnosti podľa § 5 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov alebo zdaniteľný príjem z podnikania alebo inej samostatnej zárobkovej činnosti podľa § 6 ods. 1 a 2 zákona o dani z príjmov (tzv. aktívne príjmy), si môže uplatniť daňový bonus na každé vyživované dieťa žijúce s ním v domácnosti, pričom prechodný pobyt dieťaťa mimo domácnosť nemá vplyv na uplatnenie daňového bonusu. Podmienky uplatnenia, priznania a sumu daňového bonusu upravuje § 33 zákona o dani z príjmov. Výška daňového bonusu sa v posledných rokoch menila. Odvíja sa od veku dieťaťa, príjmu rodiča alebo inej oprávnenej osoby a je percentuálne limitovaná zo základu dane. Podmienky na uplatnenie daňového bonusu ostávajú nezmenené.

• Poukázanie podielu zaplatenej dane (Ing. Zuzana Uríková)

Poukázanie podielu zaplatenej dane je všeobecne známe ako „2 % z dane“. Od roku 2026 sa okruh oprávnených príjemcov rozširuje, keď legislatíva umožňuje poukázať 2 % dane aj v prospech rodičov daňovníka. Táto zmena prináša nové otázky z hľadiska daňovej praxe, sociálnej solidarity, ako aj administratívnych postupov, ktorým sa tento článok venuje.

• Príjmy fyzických osôb, ktoré sa neuvádzajú v daňovom priznaní (Ing. Valéria Jarinkovičová)