Práca, mzdy a odmeňovanie 7/2026

OBSAH

Pracovnoprávne vzťahy

• Platené a neplatené voľno (Mgr. Katarína Danajovičová)

Zákonník práce určuje, kedy je povinný a kedy môže zamestnávateľ poskytnúť pracovné voľno a či má alebo nemá zamestnanec počas pracovného voľna nárok na náhradu mzdy alebo či je možná dohoda so zamestnávateľom. V článku si podrobne rozoberieme konkrétne situácie, počas ktorých dochádza k pracovnému voľnu, urobíme si prehľadný súhrn a záverom pripomenieme oznamovacie a odvodové povinnosti zamestnávateľa voči poisťovniam a vplyv neplateného voľna na poistenia.

• Formy skončenia pracovného pomeru (Ing. Iveta Matlovičová)

Skončenie pracovného pomeru predstavuje kľúčový moment v pracovnoprávnom vzťahu. Zákonník práce striktne definuje podmienky a spôsoby, za ktorých môže k tomuto kroku dôjsť. Nedodržanie týchto pravidiel zamestnancom alebo zamestnávateľom môže viesť k neplatnosti právneho úkonu a následným súdnym sporom. Článok sa podrobne zaoberá jednotlivými formami ukončenia pracovného pomeru, ktoré nastávajú na základe právneho úkonu alebo právnej udalosti.

• Riziká a zmeny v definícii závislej práce od roku 2026 (Mgr. Alexandra Mišinová, LL.M)

Tento príspevok analyzuje novelu Zákonníka práce účinnú od 1. januára 2026, ktorá mení zákonnú definíciu závislej práce. Legislatívna úprava reaguje na moderné formy organizácie práce a oslabovanie významu pracovného času ako tradičného identifikačného znaku zamestnaneckého vzťahu. Autor poukazuje na posilnenie materiálneho posudzovania skutočného obsahu právnych vzťahov, čo priamo ovplyvňuje legálnosť využívania spolupráce so SZČO. Novela tak prináša zvýšenú mieru právnej neistoty najmä pri hybridných modeloch podnikania, kde dochádza k stieraniu hraníc medzi pracovným a obchodným právom.

• Podmienky zamestnávania štátnych príslušníkov tretích krajín vo svetle poslednej novelizácie (JUDr. Petra Čičkánová)

Príspevok venuje pozornosť zmenám v oblasti pobytu cudzincov a služieb zamestnanosti, pričom autor poukazuje na častú dynamiku legislatívnych zmien a potrebu ich dôsledného sledovania z dôvodu predchádzania porušeniu povinností pri zamestnávaní cudzincov. Cieľom je poskytnúť systematický prehľad aktuálnych podmienok zamestnávania štátnych príslušníkov tretích krajín a vytvoriť praktickú metodickú pomôcku pre zamestnávateľov.

Praktická personalistika

• Rekreačný príspevok a tábor pre deti (Ing. Iveta Matlovičová)

Rekreačný príspevok môže zamestnanec využiť nielen na rekreáciu, ktorá je spojená najmenej s dvoma prenocovaniami na území Slovenskej republiky, ale aj na detský tábor, t. j. na organizované viacdenné aktivity a zotavovacie podujatia počas školských prázdnin na území Slovenskej republiky pre svoje dieťa. O podmienkach príspevku na rekreáciu vás oboznámime v nasledovnom v článku.

Odvody

• Stabilizačné opatrenia pre podnikateľské prostredie - „Mikroodvod od 1. júla 2026“ (Mgr. Katarína Danajovičová)

Stabilizačné opatrenia Ministerstva hospodárstva SR majú za cieľ zlepšiť podnikateľské prostredie, znížiť administratívnu záťaž a podporiť konkurencieschopnosť slovenskej ekonomiky. Súčasťou prvého balíka je aj novela zákona o sociálnom poistení, ktorá upravuje režim minimálnych odvodov pre SZČO a reaguje na kritiku zavedenia tzv. mikroodvodu pre osoby s veľmi nízkymi príjmami. Hoci zmena prináša úľavu viacerým skupinám samostatne zárobkovo činných osôb, jej legislatívne nastavenie zároveň komplikuje systém sociálneho poistenia zavedením nových výpočtových prvkov a pravidiel.

Odmeňovanie a mzdy

• Životné minimum od 1. júla 2026 (Mgr. Katarína Danajovičová)

Suma životného minima sa ustanovuje každý rok k 1. júlu. Životné minimum by malo predstavovať minimálnu hranicu na akceptovateľný životný štandard fyzickej osoby, pod ktorou nastáva spoločnosťou neakceptovateľný stav hmotnej núdze (zákon č. 601/2003 Z. z. o životnom minime v znení neskorších predpisov).