Práca, mzdy a odmeňovanie 8/2022

OBSAH

Cestovné náhrady

• Cestovné náhrady a vyúčtovanie preddavkov (Ing. Ľuboslava Minková)

Povinnosť poskytnúť zamestnancovi preddavok na náhrady, ktoré sa poskytujú podľa zákona o cestovných náhradách má zamestnávateľ bez ohľadu na dobu trvania pracovnej cesty. Suma preddavku má byť primeraná podmienkam zahraničnej pracovnej cesty: vyslania do štátu EU vo vzťahu k sume preddavku na stravné, vreckovému, určenému spôsobu dopravy, ubytovaniu, predpokladaným potrebným vedľajším výdavkom. O poskytnutí preddavku je potrebné viesť presnú evidenciu.

• Cestovné náhrady: Vzor Internej smernice (Ing. Nadežda Cígerová)

V praxi sa uskutočňuje vyslanie na pracovnú cestu a určenie jej podmienok najčastejšie formou tlačiva „Cestovný príkaz“ alebo „Vyslanie na pracovnú cestu“. Dôležité je podotknúť, že zákonom nie je striktne ustanovené žiadne tlačivo. Z uvedeného dôvodu sa zamestnávateľ môže rozhodnúť, že nepoužije formulár Cestovného príkazu, ktorý sa bežne vyskytuje napr. na internete, ale si vypracuje svoje vlastné tlačivo, pri ktorom si určí individuálnu štruktúru a obsah. Môže sa vystaviť aj tzv. súhrnný cestovný príkaz určený na viacero ciest. Vzorový dokument je uvedený i v prílohe č. 7a + 7b tejto internej smernice

Praktická personalistika

• Zákon o publikáciách (JUDr. Tatiana Mičudová, PhD.)

Dňa 22. júna 2022 prijala Národná rada SR nový zákon, a to zákon o vydavateľoch publikácií a o registri v oblasti médií a audiovízie pod číslom 265/2022 Z. z. Prijatím zákona o publikáciách došlo k zrušeniu a nahradeniu nasledovných zákonov: zákona č. 212/1997 Z. z. („zákon o povinných výtlačkoch“) a zákona č. 167/2008 Z. z. („tlačový zákon“). Nový zákon má reflektovať nielen na aktuálny vývoj, ale aj na nové požiadavky v oblasti šírenia informácií prostredníctvom tradičnej periodickej tlače, ale aj prostredníctvom elektronických periodických publikácií a spravodajských webových portálov.

• Work & life balance (Ľudmila Lipovská Lišková)

Work-life balance predstavuje koncept vyváženosti medzi pracovným a osobným životom, súlad ktorých by mal smerovať k spokojnosti zamestnancov. Porušenie rovnováhy medzi pracovným a osobným životom má negatívny dopady nie len na životní štýl a zdravie, ale tiež na firemné zisky. Viaceré spoločnosti sa preto snažia čo najviac zohľadňovať záujmy a potreby svojich zamestnancov a takéto chovanie by malo zvýšiť pracovnú spokojnosť nie len zamestnancov, ale aj zákazníkov, znížiť mieru pracovnej neschopnosti, zvýšiť efektivitu celkovej práce.

Ostatné

• Daňový bonus od 1. júla 2022 do 31. decembra 2022 (Ing. Martina Paliderová, PhD.)

Cieľom zmeny bolo zvýšiť množstvo daňovníkov uplatňujúcich si nárok na daňový bonus na vyživované dieťa, pre tých daňovníkov, ktorí nedosiahli 6-násobok minimálnej mzdy za rok 2022. Prihliada sa na čiastkový základ dane daňovníka, ktorý si uplatňuje daňový bonus. Zamestnancovi sa daňový bonus prepočíta v danom období podľa staršieho výpočtu aj podľa nového výpočtu. Vyplatí sa mu suma daňového bonusu, ktorá bude vyššia.

• K štátnej podpore nájomného bývania so zameraním na dobrovoľný príspevok zamestnávateľa na tento účel ako zamestnanecký benefit (Ing. Valéria Jarinkovičová)

Obsahom tohto príspevku sú najmä zmeny v ZDP v nadväznosti na zmeny v Zákonníku práce (ďalej aj „ZP“). Článok rozoberá novelu po číslom zákona č. 222/2022 Z. z. o štátnej podpore nájomného bývania a o zmene a doplnení niektorých zákonov. Cieľom zákona je vytvoriť prostredie, ktoré umožní výstavbu štátom podporovaného nájomného bývania s regulovanou výškou nájomného a zárukou dlhodobého bývania.