Práca, mzdy a odmeňovanie 9/2022

OBSAH

Pracovnoprávne vzťahy

• Nová minimálna mzda nadobúdajúca platnosť od 1. januára 2023 (Ing. Martina Paliderová)

Minimálna mzda je najnižšiu úroveň mzdy, ktorú musí zamestnanec dostať bez ohľadu na pracovné zaradenie, vykonávanú prácu, dosiahnuté výsledky a platobnú schopnosť zamestnávateľa  Nie je zavedená však v každej krajine. V roku 2022 sa podarilo po prvýkrát dospieť medzi zástupcami zamestnávateľov a zamestnancov k dohode na jej hodnote od 1.1.2023.

• Zmeny týkajúce sa otcovskej dovolenky (JUDr. Klára Kučerková)

S účinnosťou od 1. októbra 2022 sa mal do slovenského právneho poriadku zavádzať inštitút otcovskej dovolenky, ktorý terminologicky nahrádza doterajší inštitút známy ako rodičovská dovolenka otca v súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa podľa § 166 ods. 1 Zákonníka práce. Taktiež sa otcom zavádza možnosť čerpať platené dva týždne otcovskej dovolenky počas prvých šiestich týždňov po narodení dieťaťa bez ohľadu na to, či matka dieťaťa poberá materské alebo rodičovský príspevok. Znenie je už dlhšiu dobu známe, len čaká na schválenie.

VSSR

• Financovanie zariadení školského stravovania, ktoré zriaďujú samosprávy a neštátni zriaďovatelia (Ing. Jana Sládečková)

Verejné ZUŠ, MŠ, JŠ a školské zariadenia (v zriaďovateľskej pôsobnosti obcí a VÚC) a neštátne ZUŠ, MŠ, JŠ a školské zariadenia, ktorých zriaďovateľom je štátom uznaná cirkev, náboženská spoločnosť, iná právnická osoba alebo fyzická osoba sú financované z výnosu dane z príjmov fyzických osôb, ktoré dostávajú obce a VÚC. Spôsob rozdeľovania a poukazovania výnosu dane z príjmov fyzických osôb do rozpočtu obcí a VÚC upravuje nielen zákon č. 564/2004 Z. z.

• Zamestnanecká dohoda pre zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme (JUDr. Ondrej Beracka)

Obsahom tejto zamestnaneckej dohody je vytvorenie priaznivejších pracovných podmienok a podmienok zamestnávania zamestnancov, ktorí sú podľa zákona č. 553/2003 Z. z. odmeňovaní a vykonávajú práce podľa zákona o verejnom záujme.

BOZP

• Šikana (Ľudmila Lipovská Lišková)

Pôvod slova šikanovanie je vo francúzskom slove chicane, čo v preklade znamená zlomyseľné obťažovanie, týranie, prenasledovanie. Šikanovanie je vlastne zneužívanie sily alebo právomoci, je to forma agresie. Pri šikanovaní ide o úmyselnú snahu získať prevahu nad jednotlivcom alebo viacerými jedincami prostredníctvom ubližovania, vyhrážania, výsmechu alebo zastrašovania. Obeťou šikanovania sa môže stať ktokoľvek a kdekoľvek (v škole, na pracovisku ale aj doma).

Ostatné

• Stravné v daňových výdavkoch v roku 2022 (Ing. Valéria Jarinkovičová)

V uplynulom období bola opakovane menená právna úprava prispievania zamestnávateľov na stravovanie zamestnancov. Táto právna norma zmenila aj uplatňovanie stravného daňovníkov s príjmami z podnikania a z inej samostatnej zárobkovej činnosti. A tiež dvakrát došlo ku zvyšovaniu súm stravného na základe opatrení Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky. Aj preto je táto téma aktuálna.

• Neplatné skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe (JUDr. Tomáš Zábrenszki)

Článok poukazuje na problematiku skončenia pracovného pomeru v skúšobnej dobe. Môže sa totiž stať, že dôjde k neplatnému skončeniu pracovného pomeru v skúšobnej dobe zo strany zamestnávateľa, a to z dôvodu, že nezobral na vedomie osobitný status zamestnanca. Zákon predpokladá isté situácie, kedy zamestnávateľ musí uvádzať dôvod na skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe a nemôže skončiť pracovný pomer bez uvedenia dôvodu.

• Možnosti pozastavenia živnosti (JUDr. Monika Kiklicová)

V posledných rokoch sa ukázalo, že okolnosti, nezávislé na našej vôli, nás môžu donútiť, či primäť k rozhodnutiam, ktoré by sme za iných, povedzme „normálnych“ okolností neučinili. Podľa živnostenského zákona živnostenské oprávnenie môže zaniknúť, ak sa naplnia podmienky ustanovené v § 57 ods. 1 živnostenského zákona, alebo je možné podľa ustanovenia § 57 ods. 4 živnostenského zákona živnostenské oprávnenie pozastaviť a to oznámením miestne príslušnému živnostenskému úradu.