- Úvod
- >>
- Mzdové centrum
- >>
- Online/elektronické produkty
- >>
- Zákon o podpore v čase skrátenej práce (kurzarbeit) s komentárom
Zákon o podpore v čase skrátenej práce (kurzarbeit) s komentárom
Akcia -20%
PDF verzia
Tento materiál je veľkou pomôckou pre zamestnancov a zamestnávateľov, ktorí sa zaujímajú o túto formu podpory. Nájdu tu potrebné informácie aj o tom, ako systém skrátenej práce funguje, vysvetlenie základných pojmov, kto je oprávneným žiadateľom, aké sú podmienky poskytnutia podpory a aká je výška podpory.
Obsahom publikácie je kompletný a aktuálny zákon č. 215/2021 Z. z. o podpore v čase skrátenej práce, ktorý nadobudol účinnosť 1. marca 2022, s podrobným komentárom autora, ktorý je doplnený o množstvo príkladov, poznámok a upozornení Ing. Mikuláša Hamuľáka.
Zákon o podpore v čase skrátenej práce (kurzarbeit) s komentárom
Tento materiál je veľkou pomôckou pre zamestnancov a zamestnávateľov, ktorí sa zaujímajú o túto formu podpory. Nájdu tu potrebné informácie aj o tom, ako systém skrátenej práce funguje, vysvetlenie základných pojmov, kto je oprávneným žiadateľom, aké sú podmienky poskytnutia podpory a aká je výška podpory.
Obsahom publikácie je kompletný a aktuálny zákon č. 215/2021 Z. z. o podpore v čase skrátenej práce, ktorý nadobudol účinnosť 1. marca 2022, s podrobným komentárom autora, ktorý je doplnený o množstvo príkladov, poznámok a upozornení Ing. Mikuláša Hamuľáka.
Zákon upravuje poskytovanie podpory v čase skrátenej práce na čiastočnú úhradu nákladov zamestnávateľa na náhradu mzdy zamestnanca v čase trvania vonkajšieho faktora, vplyvom ktorého došlo k obmedzeniu činnosti zamestnávateľa. Prínosom zavedenia podpory v čase skrátenej práce je, že viacerí zamestnávatelia by bez podpory museli prepúšťať časť zamestnancov z organizačných dôvodov. Celková úspora nákladov konkrétneho zamestnávateľa bude závisieť od typu a rozmerov krízy či sektorového výpadku a s tým súvisiacim počtom udržaných pracovných miest.Obsahom publikácie je kompletný a aktuálny zákon č. 215/2021 Z. z. o podpore v čase skrátenej práce, ktorý nadobudol účinnosť 1. marca 2022, s podrobným komentárom autora, ktorý je doplnený o množstvo príkladov, poznámok a upozornení Ing. Mikuláša Hamuľáka.
Podporu poskytuje Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny alebo úrad práce, sociálnych vecí a rodiny na základe žiadosti o poskytnutie podpory, ktorú zamestnávateľ podáva elektronickými prostriedkami, podpísanú kvalifikovaným elektronickým podpisom. Aby poskytovaná podpora bola zrozumiteľná pre poskytovateľov podpory, ako aj pre príjemcov tejto podpory, zákon o podpore v čase skrátenej práce jednoznačne ustanovuje podmienky jej poskytovania.