Personálny a mzdový poradca podnikateľa 12-13/2025

Novinka

Publikácia prináša prehľad kľúčových povinností zamestnávateľa i zamestnanca v pracovnom pomere a zrozumiteľne objasňuje, aké informačné povinnosti musia obe strany dodržiavať, ako aj možné následky ich nesplnenia. Vysvetľuje pravidlá tzv. „bridge days“ – benefitu, ktorý umožňuje zamestnancom získať voľné dni navyše a zamestnávateľom zvyšovať atraktivitu na trhu práce a podporovať rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom. Pozornosť venuje aj legislatívnym zmenám v organizácii pracovného času v doprave účinným od 15. júla 2025, ktoré prinášajú podrobnejšiu právnu úpravu pre členov leteckého a technického personálu. Viac zaujímavých tém nájdete v obsahu nižšie.

Cena s DPH
23,05 €
Cena bez DPH
21,95 €
ISBN
858-41-1306-765-2
Rok vydania
2025
Počet strán
192
Formát
A5
Forma produktu
Tlačená publikácia
Vydavateľstvo
Poradca podnikateľa
+ -

Personálny a mzdový poradca podnikateľa 12-13/2025

Publikácia prináša prehľad kľúčových povinností zamestnávateľa i zamestnanca v pracovnom pomere a zrozumiteľne objasňuje, aké informačné povinnosti musia obe strany dodržiavať, ako aj možné následky ich nesplnenia. Vysvetľuje pravidlá tzv. „bridge days“ – benefitu, ktorý umožňuje zamestnancom získať voľné dni navyše a zamestnávateľom zvyšovať atraktivitu na trhu práce a podporovať rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom. Pozornosť venuje aj legislatívnym zmenám v organizácii pracovného času v doprave účinným od 15. júla 2025, ktoré prinášajú podrobnejšiu právnu úpravu pre členov leteckého a technického personálu. Viac zaujímavých tém nájdete v obsahu nižšie.

OBSAH

Pracovnoprávne vzťahy

  • Skutočná a fiktívna organizačná zmena v rozhodovaní súdov (3. diel – príčinná súvislosť, skutkové vymedzenie výpovedného dôvodu vo výpovedi, fiktívna organizačná zmena) (JUDr. et Mgr. Jozef Toman, PhD.)

Tretí diel článku sa venuje tretiemu predpokladu výpovede – príčinná súvislosť medzi rozhodnutím o organizačnej zmene a nadbytočnosťou zamestnanca, skutkovému vymedzeniu výpovedného dôvodu vo výpovedi, fiktívnym organizačným zmenám a ďalším oblastiam, ktoré sa týkajú organizačných zmien a nadbytočnosti.

  • Zmeny vo forme zamestnávania – ako postupovať, ak zamestnanec pôsobil na trvalý pracovný pomer a zrazu je SZČO? (Zuzana Beňová)

V tomto článku si ozrejmíme postup, ktorý musí zamestnávateľ dodržať a uplatniť, ak sa rozhodne zmeniť formu spolupráce so zamestnancom, a to konkrétne pri prechode z interného zamestnanca na takzvaného externého.

  • Informačná povinnosť zamestnávateľa a zamestnanca v pracovnom pomere (JUDr. Petra Čičkánová)

V článku sa pozrieme na základné oznamovacie povinnosti, ktoré má zamestnávateľ voči zamestnancovi, zástupcom zamestnancov, štátnym orgánom, ako aj na oznamovacie povinnosti zamestnanca voči zamestnávateľovi a prípadné následky, ktoré môžu nastať v prípade, ak tieto povinnosti nebudú splnené.

  • Bridge days a ich zavedenie u zamestnávateľa (JUDr. Tatiana Mičudová, PhD.)

Tento článok rozoberá poskytovanie bridge days ako dní, v ktoré si zamestnanec čerpá ďalšie voľno nad rámec dovolenky a ktoré sa považujú za určitý benefit poskytovaný zamestnávateľom.

  • Zmeny v organizácii pracovného času v doprave od 15. 7. 2025 (Ing. Mikuláš Hamuľák)

Uvádzaný zákon zavádza podrobnejšiu právnu úpravu pracovného času príslušnej kategórie členov leteckého personálu, a to členov letovej posádky a členov technickej posádky vrtuľníkov používaných v obchodnej leteckej doprave na prevádzku vrtuľníkovej záchrannej zdravotnej služby so zamestnávateľom so sídlom alebo miestom podnikania na území Slovenskej republiky.

  • Rovnomerné rozvrhnutie pracovného času (Ing. Eva Gášpárová)

Zamestnanec je povinný odpracovať v týždni na základe rozvrhnutia pracovného času určený týždenný pracovný čas. Na účely určenia rozsahu a rozvrhnutia pracovného času sa používa týždenný pracovný čas.

  • Rozvrhnutie pracovného času v nepretržitej prevádzke (Ing. Eva Gášpárová)

Zamestnávateľ môže rozvrhnúť pracovný čas nerovnomerne na jednotlivé týždne na obdobie dlhšie ako štyri mesiace, najviac na obdobie 12 mesiacov.

Odborník radí

  • Životné minimum od 1. júla 2025 (Mgr. Katarína Danajovičová)

Suma životného minima sa ustanovuje každý rok k 1. júlu. Životné minimum by malo predstavovať minimálnu hranicu na akceptovateľný životný štandard fyzickej osoby, pod ktorou nastáva spoločnosťou neakceptovateľný stav hmotnej núdze.

  • Pobyt, podnikanie a zamestnávanie cudzincov na území Slovenskej republiky (Ing. Eva Gášpárová)

Štátnym príslušníkom tretej krajiny je každý, kto nie je občanom Slovenskej republiky ani občanom Únie a je ním aj osoba bez štátnej príslušnosti. Pobyt občanov Únie a pobyt štátnych príslušníkov tretej krajiny sa spravuje osobitným režimom.

  • Novela zákona č. 552/2003 Z. z. o výkone práce vo verejnom záujme a novela zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov (Marek Havrila)

V tomto článku si podrobne predstavíme jednotlivé zmeny a úpravy vyplývajúce z uvedenej novelizácie.

  • Zdanenie príjmov športovcov a športových odborníkov v roku 2025 (Ing. Miroslava Brnová)

Zákon o športe sa niekoľkokrát novelizoval, pričom posledné novely daňových úprav týkajúce sa športovcov, športových odborníkov a sponzorského boli schválené aj v roku 2025 s účinnosťou od 1. 1. 2026.

  • Cezhraničné dedičské konanie a možnosť voľby súdu a voľby práva (doc. JUDr. Elena Júdová, PhD.)

Jedným zo všeobecne rešpektovaných princípov dedičského práva je právo poručiteľa slobodne disponovať so svojím majetkom pre prípad smrti – ako súčasť širšie vymedzenej vlastníckej slobody a autonómie vôle subjektov súkromnoprávnych vzťahov.