Práca, mzdy a odmeňovanie 11/2024

OBSAH

Pracovnoprávne vzťahy

• Rekreačné poukazy a ich prenosnosť na rodičov od 1. januára 2025 (JUDr. Tatiana Mičudová, PhD.)

Novelou Zákonníka práce dochádza s účinnosťou od 1. januára 2025 k úprave podmienok týkajúcich sa príspevku na rekreáciu. Po novom budú môcť príspevok na rekreáciu využívať nielen zamestnanci, ale aj ich rodičia. Zamestnanci môžu príspevok na rekreáciu venovať rodičom. Táto prenosnosť rekreačného poukazu na rodiča zamestnanca má za cieľ plošne podporiť možnosť využívania rekreačného poukazu.

• Pracovné podmienky zamestnancov starajúcich sa o deti (JUDr. Klára Kučerková)

Zosúladenie práce a starostlivosti o deti je dôležitou témou, ktorá sa významnou mierou dotýka zamestnaných rodičov, ako aj zamestnávateľov. Zatiaľ čo rodičia majú záujem o to, aby mali popri práci viac času na starostlivosť o svoje deti, zamestnávatelia majú záujem o to, aby práca zamestnancov starajúcich sa o deti „negatívne“ nezasahovala do výkonu ich práce. Vzhľadom na uvedené má Zákonník práce v § 160 a nasl. osobitnú úpravu týkajúcu sa pracovných podmienok žien a mužov starajúcich sa o deti, ktoré budú bližšie rozobraté v  článku.

Odmeňovanie a mzdy

• Rodičovský dôchodok nahradí asignácia z daní (JUDr. Tatiana Mičudová, PhD.)

S účinnosťou od 1. januára 2025 sa rodičovský dôchodok zruší a nahradí ho asignácia podielu zaplatenej dane. Uvedený inštitút asignácie podielu zaplatenej dane bol zavedený prostredníctvom zákona č. 278/2024 Z. z. Viac o tejto novinke, podmienke vzniku nároku na asignáciu podielu zaplatenej dane, jej vyplácaní, či o zmenách, ktoré nastanú vo vyplácaní rodičovského dôchodku od 1. januára 2025, sa dočítate v odbornom článku.

• Povinnosti v mzdovej učtárni súvisiace s koncom roku 2024 a novým rokom 2025 (Ing. Jana Repáčová)

Uzávierka mzdových údajov je dôležitá kvôli splneniu legislatívnych povinností z oblasti zákonov, ktoré musí zamestnávateľ aplikovať pri spracovaní mzdovej agendy svojich zamestnancov. Zamestnávateľ má okrem iného aj evidenčné povinnosti v súvislosti s príjmom zamestnanca v zmysle zákona o dani z príjmov, aj správnym výpočtom veličiny priemerného zárobku zamestnanca, evidencie na účely nároku na dávky zo sociálneho poistenia a ešte aj iné povinnosti, ktorým sa budeme venovať v tomto článku.

• Prehľad vybraných mzdových veličín pre rok 2025 (Ing. Iveta Matlovičová)

Sociálni partneri sa na výške minimálnej mzdy pre rok 2025 nedohodli, a keďže nedošlo k zhode, nedošlo ani k rokovaniam Hospodárskej a sociálnej rady SR, uplatnil sa pri výpočte minimálnej mzdy pre rok 2025 zákonný mechanizmus. Pri určení minimálnej mzdy pre rok 2025 sa použila priemerná mesačná mzda za rok 2023 (spred dvoch rokov), ktorá je vo výške 1 430 €,  minimálna mzda sa určila v nasledovnej výške:

• • 816 € v prípade zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou, 
  • 4,690 € za každú hodinu odpracovanú zamestnancom, ktorého ustanovený týždenný pracovný čas je 40 hodín.

BOZP

• Oboznamovanie zamestnancov s predpismi BOZP (JUDr. Slavomíra Mičurová Školková)

Tento článok si kladie za cieľ analyzovať oboznamovanie zamestnancov s predpismi BOZP s poukazom na aktuálny právny rámec, zjednotenie legislatívnych zmien v jednotlivých zákonoch, nariadeniach či vyhláškach. Ďalej upriamime pozornosť na postavenie Národného inšpektorátu práce v tejto oblasti a tiež na aktuálnu rozhodovaciu prax súdov. Prílohou článku je tiež vzor obsahových náležitostí vnútorného predpisu na oboznamovanie s BOZP.