Práca, mzdy a odmeňovanie 6/2026

OBSAH

Pracovnoprávne vzťahy

• Dovolenka zamestnanca v príkladoch (Viera Kubánková)

V článku si uvedieme, na aké druhy dovolenky má zamestnanec nárok, kedy a za akých podmienok mu tento nárok vznikne, kedy sa zamestnancovi kráti dovolenka,  hlavne chceme uviesť aj príklady, ktoré v praxi vznikajú v súvislosti s posudzovaním nároku na jednotlivé druhy dovoleniek.

• Ako efektívne delegovať pracovné úlohy (Ľudmila Lipovská Lišková)

V súčasnosti sa delegovanie považuje za kľúčovú kompetenciu manažéra. Pod delegovaním si určite netreba predstavovať zbavovanie sa zodpovednosti. Hoci manažér deleguje úlohu a dáva zamestnancovi právomoc ju vyriešiť, konečnú zodpovednosť voči vedeniu nesiete stále on.

Sociálne a zdravotné poistenie

• Dávka nemocenského poistenia ošetrovné a jeho zmeny od 1. 7. 2026 (Viera Kubánková)

Ako posudzujeme ošetrovné, kedy má naň zamestnanec nárok, koľko dní sa vypláca, v akej výške ho zamestnanec dostane si uvedieme v článku.

• Predpísanie, vymáhanie pohľadávok v sociálnom poistení a nový sadzobník pokút (Mgr. Katarína Danajovičová)

Každý zamestnávateľ, je povinný si plniť oznamovacie a odvodové povinnosti voči Sociálnej poisťovni a voči zdravotným poisťovniam. Od apríla 2026 sa zmenili aj pokuty za nelegálne zamestnávanie, pokuty pri porušení oznamovacích povinností...V súvislosti s tým pribudla zamestnávateľom nová povinnosť – pri prihlasovaní nového zamestnanca cez Registračný list fyzickej osôb musíte uviesť jeho číslo účtu vo formáte IBAN.

Odmeňovanie a mzdy

• Nový zákon o rovnakom odmeňovaní mužov a žien (JUDr. Tatiana Mičudová, PhD.)

Nový zákon o rovnakom odmeňovaní mužov a žien nadobúda účinnosť 7. júna 2026. Zavádza transparentnosť odmeňovania, prístup k informáciám o úrovni odmeňovania a zmluvy obsahujúce doložky zakazujúce zamestnancom diskutovať o svojich platoch sú po novom neplatné. Zamestnávatelia budú musieť najneskôr do 31. júla 2026 upraviť štruktúry odmeňovania tak, aby hodnotenie práce stálo na rodovo neutrálnom systéme a objektívnych kritériách.

BOZP

• Ochrana zdravia zamestnancov pred záťažou teplom a chladom (Ing. Eva Gášpárová)

Teplo a chlad sú mikroklimatické faktory pracovného prostredia. Zamestnávateľ je povinný minimalizovať riziká z extrémnych teplôt úpravou pracovného času, zabezpečením pitného režimu, klimatizáciou a pravidelnými prestávkami, ktorých trvanie a frekvencia sa odvíjajú od typu práce a teploty na pracovisku.