Práca, mzdy a odmeňovanie 8/2025

OBSAH

Odvody

• Predpísanie, vymáhanie, odpísanie pohľadávok SP / ZP zamestnávatelia (Mgr. Katarína Danajovičová)

Ak zamestnávateľ neplatí poistné na sociálne poistenie a verejné zdravotné poistenie, môže sa tak dopúšťať v súlade s § 278 zákona č. 300/2005 Z. z. trestného činu. Daný paragraf sa vzťahuje na osoby, ktoré vedome nezaplatia daň, sociálne poistenie, verejné zdravotné poistenie alebo príspevok na starobné dôchodkové sporenie.

• Odvodové a daňové aspekty zamestnávania cudzincov (Ing. Eva Gášpárová)

Zamestnávanie občanov členských štátov Európskej únie a občanov tretích krajín na území Slovenskej republiky má svoje špecifiká a je upravené v zákone č. 5/2004 Z. z., ktorý bol novelizovaný s účinnosťou od 1. 9. 2025. Pracovnoprávne vzťahy medzi cudzincami pracujúcimi na území Slovenskej republiky a zamestnávateľmi so sídlom na území Slovenskej republiky sa spravujú Zákonníkom práce.

Praktická personalistika

• Efektívne motivovanie zamestnancov je prínosom pre firmu II (Ľudmila Lipovská Lišková)

Častokrát sú to práve tí najlepší zamestnanci, ktorí prví vyhoria alebo firmu opustia. Dôvody ich odchodu môžu byť rôzne, od osobných až po pracovné, či kombinácia oboch uvedených. Fluktuácia pracovnej sily nie je dobrá pre žiadnu spoločnosť. Aby ste si vo firmách dobrých zamestnancov udržali, je dôležité porozumieť príčinám ich odchodu.

Odmeňovanie a mzdy

• Čo s nevyčerpanou dovolenkou zamestnanca (Ing. Iveta Matlovičová)

Súčasná právna úprava umožňuje určiť zamestnancovi čerpanie dovolenky, aj keď dosiaľ nesplnil podmienky na vznik nároku na dovolenku, ak možno predpokladať, že zamestnanec tieto podmienky splní do konca kalendárneho roka, v ktorom dovolenku čerpá, alebo do skončenia pracovného pomeru. V praxi sa často stáva, že zamestnanec dovolenku nevyčerpá. V článku vás oboznámime, ako sa vysporiadať s nevyčerpanou dovolenkou zamestnanca.

• Zrušenie povinnosti zamestnávateľa zasielať evidenčné listy dôchodkového poistenia (Ing. Iveta Matlovičová)

S účinnosťou od 1. 1. 2026 novela č. 310/2024 Z. z. zákona o sociálnom poistení zrušila povinnosť zamestnávateľa viesť a predkladať evidenciu na predpísanom tlačive Evidenčný list dôchodkového poistenia. V prechodnom období je zamestnávateľ povinný predložiť Sociálnej poisťovni evidenciu o svojich zamestnancoch v zákonom ustanovených termínoch. Aký to bude mať dopad na povinnosti zamestnávateľa, vás oboznámime v nasledovnom článku.

• Stupnice platových taríf zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme (Ing. Jarmila Belešová)

V súlade s § 28 zákona č. 553/2003 Z. z. došlo k zvýšeniu stupnice platových taríf a termínu ich účinnosti v nadväznosti na kolektívnu zmluvu vyššieho stupňa pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú podľa zákona č. 553/2003 Z. z. Ak sa zvýšenie platových taríf nedohodne v kolektívnej zmluve vyššieho stupňa, rozsah ich zvýšenia a termín účinnosti sa ustanoví v zákone o štátnom rozpočte.

ZDP

Po oznámení konsolidačných opatrení ako balíčka na rok 2026 by sa, za predpokladu, že to bude schválené v NR SR, mali zmeniť o. i. aj sadzby dane z príjmov FO. V rámci navrhnutých konsolidačných opatrení má dôjsť ku zvýšeniu progresivity DPFO; majú sa zaviesť dve nové sadzby dane (tretia 30 % a štvrtá 35 %), pričom pôjde naďalej o kĺzavo-progresívnu sadzbu dane. Autorka upozorňuje na možné zmeny v prípade schválenia daných zmien.

• Základné číselné údaje podľa zákona o dani z príjmov súvisiace so zdanením príjmov fyzických osôb za roky 2024 až 2026 (Ing. Valéria Jarinkovičová)
• Vplyv zvýšenia životného minima na daň z príjmov fyzickej osoby (Ing. Valéria Jarinkovičová)

Na základe opatrenia č. 168/2025 Z. z. sa životné minimum od 1. júla 2025 zvýšilo (zo sumy 273,99 eur) na sumu 284,13 € mesačne v prípade, ak ide o jednu plnoletú fyzickú osobu. V článku si rozoberieme daný vplyv na výšku viacerých dávok, príspevkov a iných plnení a tiež od 1. 1. 2026 o. i. aj garantovanú sumu minimálneho dôchodku.